Σχετικά με το νομοσχέδιο για την Δημόσια Διοίκηση, κυβερνητικές πηγές επισημαίνουν τα εξής:
Βασικοί άξονες της μεταρρύθμισης που προωθεί η κυβέρνηση είναι:
Α. Ο νέος τρόπος επιλογής ανώτερων στελεχών για την κάλυψη
διοικητικών θέσεων αυξημένης ευθύνης μέσα από το Εθνικό Μητρώο Στελεχών
Δημόσιας Διοίκησης.
Β. Το νέο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού και δομών της
Δημόσιας Διοίκησης, με στόχο την βελτίωση της αποδοτικότητας και της
παραγωγικότητας των υπηρεσιών του Δημοσίου.
Γ. Το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, με βάση αντικειμενικά προσόντα και μόνο.
Θα πρέπει να υπογραμμιστεί η διαφορετική αντίληψη
για τον Δημόσιο Τομέα που εισάγεται με την συγκεκριμένη μεταρρύθμιση και
που προωθεί την αξιοκρατία και την πλήρη αποκομματικοποίηση. Και αυτό
σε αντιπαράθεση με την πολιτική της κυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, η οποία:
-
Προώθησε ένα τιμωρητικό σύστημα αξιολόγησης, σχεδιασμένο για μαζικές απολύσεις και υπηρεσιακούς εκβιασμούς στο δημόσιο.
-
Διαμοίρασε τις υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις με
αναλογικά ποσοστά ανάμεσα στα κυβερνητικά κόμματα, χωρίς καν να το
κρύβει. (Το περίφημο 4-2-1)
-
Ελάχιστες εβδομάδες πριν τις εκλογές του Ιανουαρίου 2015
προσπάθησε να καταστήσει πρακτικά αμετακίνητους τους διοικητές, που με
καθαρά κομματικά κριτήρια είχε διορίσει σε δημόσιους οργανισμούς.
- See more at: https://left.gr/news/oi-vasikoi-axones-tis-metarrythmisis-sti-dimosia-dioikisi#sthash.ZcHU2Hye.dpuf
Με
την κατάθεση του σχετικού νομοσχεδίου «ανατρέπεται ένα καθεστώς
παθογένειας, αντιπαραγωγικότητας, πελατειακών σχέσεων, το οποίο
κυριάρχησε για δεκαετίες στον Δημόσιο Τομέα, με ευθύνη των κομμάτων του
παραδοσιακού δικομματισμού» - See more at:
https://left.gr/news/oi-vasikoi-axones-tis-metarrythmisis-sti-dimosia-dioikisi#sthash.ZcHU2Hye.dpuf
Με
την κατάθεση του σχετικού νομοσχεδίου «ανατρέπεται ένα καθεστώς
παθογένειας, αντιπαραγωγικότητας, πελατειακών σχέσεων, το οποίο
κυριάρχησε για δεκαετίες στον Δημόσιο Τομέα, με ευθύνη των κομμάτων του
παραδοσιακού δικομματισμού» - See more at:
https://left.gr/news/oi-vasikoi-axones-tis-metarrythmisis-sti-dimosia-dioikisi#sthash.ZcHU2Hye.dpuf
Με
την κατάθεση του σχετικού νομοσχεδίου «ανατρέπεται ένα καθεστώς
παθογένειας, αντιπαραγωγικότητας, πελατειακών σχέσεων, το οποίο
κυριάρχησε για δεκαετίες στον Δημόσιο Τομέα, με ευθύνη των κομμάτων του
παραδοσιακού δικομματισμού» - See more at:
https://left.gr/news/oi-vasikoi-axones-tis-metarrythmisis-sti-dimosia-dioikisi#sthash.ZcHU2Hye.dpuf
Σχετικά με το νομοσχέδιο για την Δημόσια Διοίκηση, κυβερνητικές πηγές επισημαίνουν τα εξής:
Βασικοί άξονες της μεταρρύθμισης που προωθεί η κυβέρνηση είναι:
Α. Ο νέος τρόπος επιλογής ανώτερων στελεχών για την κάλυψη
διοικητικών θέσεων αυξημένης ευθύνης μέσα από το Εθνικό Μητρώο Στελεχών
Δημόσιας Διοίκησης.
Β. Το νέο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού και δομών της
Δημόσιας Διοίκησης, με στόχο την βελτίωση της αποδοτικότητας και της
παραγωγικότητας των υπηρεσιών του Δημοσίου.
Γ. Το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, με βάση αντικειμενικά προσόντα και μόνο.
Θα πρέπει να υπογραμμιστεί η διαφορετική αντίληψη
για τον Δημόσιο Τομέα που εισάγεται με την συγκεκριμένη μεταρρύθμιση και
που προωθεί την αξιοκρατία και την πλήρη αποκομματικοποίηση. Και αυτό
σε αντιπαράθεση με την πολιτική της κυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, η οποία:
-
Προώθησε ένα τιμωρητικό σύστημα αξιολόγησης, σχεδιασμένο για μαζικές απολύσεις και υπηρεσιακούς εκβιασμούς στο δημόσιο.
-
Διαμοίρασε τις υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις με
αναλογικά ποσοστά ανάμεσα στα κυβερνητικά κόμματα, χωρίς καν να το
κρύβει. (Το περίφημο 4-2-1)
-
Ελάχιστες εβδομάδες πριν τις εκλογές του Ιανουαρίου 2015
προσπάθησε να καταστήσει πρακτικά αμετακίνητους τους διοικητές, που με
καθαρά κομματικά κριτήρια είχε διορίσει σε δημόσιους οργανισμούς.
- See more at: https://left.gr/news/oi-vasikoi-axones-tis-metarrythmisis-sti-dimosia-dioikisi#sthash.ZcHU2Hye.dpuf
Σχετικά με το νομοσχέδιο για την Δημόσια Διοίκηση, κυβερνητικές πηγές επισημαίνουν τα εξής:
Βασικοί άξονες της μεταρρύθμισης που προωθεί η κυβέρνηση είναι:
Α. Ο νέος τρόπος επιλογής ανώτερων στελεχών για την κάλυψη
διοικητικών θέσεων αυξημένης ευθύνης μέσα από το Εθνικό Μητρώο Στελεχών
Δημόσιας Διοίκησης.
Β. Το νέο σύστημα αξιολόγησης προσωπικού και δομών της
Δημόσιας Διοίκησης, με στόχο την βελτίωση της αποδοτικότητας και της
παραγωγικότητας των υπηρεσιών του Δημοσίου.
Γ. Το νέο σύστημα επιλογής προϊσταμένων, με βάση αντικειμενικά προσόντα και μόνο.
Θα πρέπει να υπογραμμιστεί η διαφορετική αντίληψη
για τον Δημόσιο Τομέα που εισάγεται με την συγκεκριμένη μεταρρύθμιση και
που προωθεί την αξιοκρατία και την πλήρη αποκομματικοποίηση. Και αυτό
σε αντιπαράθεση με την πολιτική της κυβέρνησης ΝΔ-ΠΑΣΟΚ, η οποία:
-
Προώθησε ένα τιμωρητικό σύστημα αξιολόγησης, σχεδιασμένο για μαζικές απολύσεις και υπηρεσιακούς εκβιασμούς στο δημόσιο.
-
Διαμοίρασε τις υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις με
αναλογικά ποσοστά ανάμεσα στα κυβερνητικά κόμματα, χωρίς καν να το
κρύβει. (Το περίφημο 4-2-1)
-
Ελάχιστες εβδομάδες πριν τις εκλογές του Ιανουαρίου 2015
προσπάθησε να καταστήσει πρακτικά αμετακίνητους τους διοικητές, που με
καθαρά κομματικά κριτήρια είχε διορίσει σε δημόσιους οργανισμούς.
- See more at: https://left.gr/news/oi-vasikoi-axones-tis-metarrythmisis-sti-dimosia-dioikisi#sthash.ZcHU2Hye.dpuf
Άνοιγμα σε πρόσωπα που δεν τον στήριξαν στο δεύτερο γύρο των
εσωκομματικών εκλογών έκανε ο πρόεδρος της Νέας Δημοκρατίας Κυριάκος
Μητσοτάκης, θέλοντας...
.png)
